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| 标题： | 关于岳阳县边远乡镇教师招聘有高级教师职称只需面试达标的建议 |
| 来信人： | 冯亚力 |
| 来信时间： | 2019-12-24 15:59:06 |
| 内容： |
关于岳阳县边远乡镇教师招聘有高级教师职称只需面试达标的建议 李市长: 您好!感谢您在百忙中阅读此信.通过调查了解,岳阳县教育局每年招聘教师200多人,但边远乡镇(如毛田.月田.张谷英等)依然严重缺教师.究其原因,主要是年轻的的新来的教师呆不了1到2年,又考到其他好的县市去了,虽然有签约,按照法律陪违约金就不得不放人.这样边远乡镇的教育成了新进年轻教师的训练场,实习场.为了保证边远乡镇的教师队伍的稳定,有利于边远乡镇教育长期发展:强烈建议招聘有高级教师职称只需要面试达到标准(如设置75分),通过此方法吸引人才.这样的好处,一是可以吸收有教学经验的教师加入到边远乡镇的教育,二是稳定了边远乡镇的教师队伍,又吸纳了人才(基本上能够评高级职称教师年龄都超过了35岁,他们基本没有机会出去了),三是加上近几年来教育政策向边远乡镇倾斜,有利于教师稳定.四在外教学经验丰富的高级职称教师随着老人年龄的增大,有的高级职称教师需要回来照顾老人小孩.这样一举多得,必定能稳定边远乡镇的教师队伍,有利于边远乡镇教育的健康长足发展.谢谢! 冯亚力 2019年12月20日 |
| 回复部门： | 岳阳县人民政府（县人力资源和社会保障局） |
| 回复时间： | 2019-12-27 10:11:13 |
| 回复内容： | 冯亚力： 您好！来信已收悉，现就相关情况回复如下： 经我局事业单位管理股核实反馈，根据《湖南省委组织部、湖南省人社厅关于印发湖南省事业单位公开招聘人员办法的通知》（湘人社发〔2019〕1号）第二十四条规定，“省、市州所属事业单位引进具有高级专业技术职务或博士学位及其他急需紧缺专业人才，县（含县级市）、乡事业单位引进具有中级以上专业技术职务或硕士以上学位及其他急需紧缺专业人才，经市州以上事业单位人事综合管理部门批准，可以不设置开考比例，采取直接考核的方式公开招聘。直接考核应成立专家小组，对应聘人员的学术水平、业务能力等进行全面考核，并作出书面考核结论。”鉴于此，您的建议正好吻合了该文件精神，自2019年元月起已开始实行。 非常感谢您对我们工作的支持，如有任何疑问可咨询我局事业单位管理股电话7608836。 祝您生活愉快！ 岳阳县人力资源和社会保障局 2019年12月27日 |